ないてーしゃこんしんかいに行ってきた

先日、ないてーしゃこんしんかいに行ってきました。なぜひらがなかと言うのは、情報検索やってる者として、特定されにくくするためです(嘘)パスワード風にやると、Na!t3!sya Konsh!nka!。

ブログ検索で日付絞ってググると簡単に見つかっちゃいますからねー。まぁ誰も検索とかしないと思うけど・・と思って今試しにやってみたら、本当に同じ内定者のブログ見つかりました(笑)このご時世危ないですからね、色々と。まぁ気にしてないですけどね。書く内容に気を使えば大丈夫だと思います。

あぁ、そうそう、ないてーしゃこんしんかい（結局ひらがな）に行ってきたわけですが、皆さん優秀そうで、何だかやる気が出てきました。まだまだ入社するかどうかは悩んでいる方が相当数いたみたいですが、是非この人達と働きたい！と思いました。というか、一緒に働かせてください！・・と。

公式な懇親会の後に、有志の方が幹事となって飲み会を開催してくれたのですが、相当盛り上がりました。久々に学部時代の飲み会を思い出しました。

開始時間が早かったせいか、結構飲みました。酔っぱらって(?)違う靴を履いて帰ってしまう人がいたりしたようでしたが、あれだけ人数がいて潰れる人が一人もいなかった事を考えると、節度を保てる自己管理能力の高い集団なんだなーと思いました。

同じようなビジョンを持つ方もいたし、地元がものすごく近い（というか中学や高校時代の友人の友人だったりする。。）方もいたし、以前一緒に共通の友達の家でたこ焼きを作り続けたことがある方もいたし（何のこっちゃ）、和気あいあいと楽しめました。それに、同じ職種の方が自分以外にもいてよかったです。しかも話聞いてるとものすごくできそうな方でした。頑張らねば。

幹事の方、ありがとうございました！

皆さん、今後とも是非是非よろしくお願い致します(´ω｀)”ヨロシク！

The average man keeps walking(working).

The average man,like me, has to keep working to be a special man !

ってことで、槇原敬之のこの曲、結構好きです。番組も好きだけどね。前Average号を渋谷で見たことがある。。



平凡な自分は、歩き（働き）続けなければならんのです。Specialになるために！

何度このCMを見て意思を固めたことか(笑)

What makes you special ?

To keep working makes me special.

さて、研究するぞい。

先日内々定もらったお

先日（あえて時期を不透明にするITリテラシー(`・ω・´)）、某社から内々定をいただけました。・・一安心。


ちょっと焦りました。内定もらうまでにここまで長くかかるとは思わなかったですね。。どうやら優秀な先輩方の話を鵜呑みにしすぎたようです。己はもっと自分を磨け・・と。まぁ磨かれました。多分。その一方で、普段の研究とかがおろそかになる事もあって、不毛な時間を過ごしている気がした時もありましたが、色々と勉強になりましたし、重要なことなので仕方ないのかな・・という気もします。


就職活動エピソード・・を書いておきます。

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=良かった点(とか面白かった点)=
・初期の段階で冒険して、チャレンジングな面接を経験できたこと。世界経済のトップとはこういうところなのか・・ということを実感。
・料金を払わずに展望台的な高さの建物にたくさん登れた。意外な建物からの景色がものすごく綺麗だった。
・世の中にはシャレにならないほど優秀な方々がいる事を再度認識した。
・面接で一緒だった人が面接中になぜかホモではないと言い張っていた。→なぜそんな話をしたのかという点が未だに疑問。
・面接で一緒だった人がアイドルオタクだった（超優秀な人だった）。
・面接で一緒だった女の子が自分に対してやってくれた、"がんばれ的なポーズ"がかわいかった=>面接にも恋にも落ちた(恋は嘘)。
・面接で一緒だった人が、ネクタイを半分首に直接巻いていた(説明しにくい)。→いや、落ち着け！
・すごい髪型の人がいた。インパクトは絶大。

=良くなかった点とか=
・とにかく長期化してしまった(まだ続けてたりする)。
・色々と準備が足りなかった。意識が低かった。
・英語面接で、インド英語が聞き取れなかった。
・金融危機のあおりを受けて都中で選考がストップしたりした会社もあった。(選考が3～4か月続いた)
・結局１人採ったか採らなかったかという会社も・・。「むしろ採用できるんですか？」という状況もあった。
・中盤で某社の最終面接で落とされて焦った=>「最終面接って受かるものなんですか病」という病に悩まされた。
・明らかに行かない会社にもエントリーしそうになった(不安の表れ)。
・面接で一緒だった人の話が意味不明だった挙句、さらに、「～さんの話に質問ありますか？」って聞かれた。
・プログラマに対しての禁句「プログラムなんてだれでも書けるからプログラマ自体は重要
じゃない。」という言葉を聞いた。

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内々定をいただいた会社も非常に魅力的で、自分がやりたい事ともマッチしているし、規模感も大きく楽しげなのですが、良い形でその他の志望度の高い会社の選考が複数社残っているので、最後にもう少し頑張ってきます。

選考に残っているけど色々考えた結果辞退する事にした他社には、丁重に辞退の旨を伝えました。2か月位に渡った選考過程の中で、終盤にさしかかった時点での辞退だったので、非常に心苦しかったです。電話越しに結構口説いてくれたりもしたので・・。


さて、もう少しだけ頑張ってきます～。GWは静岡に帰る予定なので、会ってくれる方は是非飲みましょうー。

新卒採用減少ニュースまとめ：追記

以前書いた記事（選考プロセス長い＆採用枠減少ニュースを並べてみた）からの差分。この他も大量にあるけどキリがない・・。


我々世代はどこに消えていくのでしょうかね。。概ね半減。

っていうかトヨタってこんなに人とってたのかｗ


ソニー、10年春新卒採用48％減　中途採用は当面凍結

　ソニーは31日、2010年春の新卒採用計画を明らかにした。大卒・院修了者の採用数を今春見込みに比べて48％少ない280人とする予定。中途採用は当面凍結する。同社は世界的な景気後退の影響により業績が悪化、国内で早期退職支援制度を実施するなど人員削減に取り組んでおり、新卒採用も大幅に絞り込む。
　内訳は技術系が51％減の200人、事務系が38％減の80人。同社は05―06年春に採用を200人台前半に減らしたが、07年春からは400人を上回る採用を続けてきた。全体の採用数は今春比で半減と絞り込むが、技術系は05―06年春に比べて手厚くすることで技術開発力の強化につなげる。(12:13)

来春採用７００人に減少＝りそなグループ

　りそなホールディングスは３１日、りそな銀行、埼玉りそな銀行、近畿大阪銀行のグループ３行の２０１０年春の新卒採用人数を、今春より約１５０人少ない７００人にすることを明らかにした。減少は３年ぶり。不透明な景気動向などを受け、他の大手行も来春の採用を減らす計画にしている。（2009/03/31-19:10）

東芝、10年春入社の新卒採用４割減　09年度計画

東芝は24日、2010年春入社の新卒と09年度中の中途入社を合わせた09年度の採用計画を発表した。グループ企業を含む国内の採用人数は2450人で、08年度の実績見込みから40％減らす。このうち新卒は1800人で39％減となる見通しだ。景気悪化を受け、すべての職種で採用人数を絞り込む。
　新卒のうち研究開発などを担う「技術系」は41％減の1150人、「事務系」は30％減の350人、生産現場を担う「技能系」は41％減の300人。社会人を対象にした中途入社は42％減の650人とした。
　東芝単体では新卒700人、中途入社250人の計950人の採用を見込んでおり、これは08年度比で41％減となる。(16:00)

マツダ：１０年春の新卒採用、６割減の１２０人に

マツダは２７日、１０年春の技術系、事務系の新卒採用数を０９年春の入社予定者数（３００人）より６割減の１２０人に抑えると発表した。採用数は０１年春以来９年ぶりの低水準で、前年を下回るのは０７年春以来、４年連続となる。

デンソー来春採用３７％減、豊田自動織機も６０％減

　トヨタ自動車系の部品メーカー、デンソーは２４日、平成２２年４月入社の新卒採用計画を発表した。全体では、今年４月入社と比べて３７％減の７６０人と、１７年４月（７４２人）以来の低水準となる。
　トヨタなどの自動車メーカー向けの部品受注が急減しているため。主な職種別の内訳では、大卒は技術職が今年よりも２２０人少ない２８０人、事務職が４０人少ない６０人。工場の生産ラインで働く高卒技能職は１５０人少ない２５０人とした。
　豊田自動織機も２２年４月入社の新卒採用計画を発表した。全体では２６０人で、今年と比べて６０％減とした。

(3/19)トヨタ、09年度の採用半減を発表　新卒は1400人

　トヨタ自動車は19日、2009年度の新卒採用計画を発表した。10年春の新卒は今春より44％少ない1400人。中途採用と期間従業員の正社員登用は未定だが、合計で400人程度となるもよう。新卒と合わせた09年度の採用数は全体で1800人前後と、08年度に比べて半減する。世界的な新車販売の低迷と業績悪化に対応、採用を絞り込んで固定費増を抑制し収益回復を急ぐ。
　10年春の採用は、大卒・高専卒の事務職が100人、同技術職が380人、高卒中心の技能職が500人などで、いずれも今春に比べて半減する。新卒採用には、トヨタ工業学園（愛知県豊田市）への入学者240人や医務職80人も含む。

ロングロングあご

長い。長いよー。そうねぇ、長いわよねー。んー、長いわねー。どうしましょうか、長いですけど。うん、長いねぇ。あ！予想以上に長いよ。うん、知ってるよ。長いよねー。うんうん、長い長い。



んー、選考長い( ´ Å ｀ )


またしても就職活動の話題。仕方あるまい。プライオリティが高くならざるを得ない。


１月位にエントリーした会社の選考がまだ続いておる。。飽きっぽい性格だから堪え難いなぁ。。ついに最終面接まで進んだ（こぎつけた）会社があるんだが、最終面接は４月になってしまいそう。３月中には終了させたかったが、どうもそうは問屋(・・というか倫理協定)が卸さないらしい。

３ヶ月もかかるとは・・と、この前美容師の方とそんな話をしていたら、美容師の就職活動はもっと長いらしい。半年とか平気でかかるとのこと。しかも学校ごとに枠があったりして、結構ややこしいみたい。自分の親世代の就職活動も一人一社ずつ位しか受けられなかったらしく、最終で落とされた自分の母親は東京を離れ、地元で就職することにしたという。そこの面接官のおっさん・おばさんがもし「おーけー」とか言ってたら自分は生まれていなかったことになる。恐ろしい。ありがとう、当時の面接官。

翻って昨今の就職活動事情。いくらでも受けようと思えば受けられる状況においては、選考プロセス期間の平均が長くなればなるほど就職活動市場は複雑化して、適材適所に人材が割り振られない気がする。。社会全体にとって大きな損失じゃないかな。自分は大学院生にしては結構受けている方なのかもしれないが（学部の時の先輩とかは5社とかしか受けてなかったし）、超真剣な学部生は自分なんかの比じゃない。今年は特に世界的リセッションによる影響で、100社とか受けてる人がごろごろいるみたい。売り手市場の去年でさえ後輩が100社位受けてたしな。。


自分はいわゆる安定性とかに全く興味がないし、サービスの開発という意味では「でかい会社」である必要もない。でかい会社に就職できたからといってうれしいとは思わないだろうから、ちょっと考え方が一般的ではないのかもしれない。でかかろうが小さかろうが、仕事そのものの面白さやグローバルな性格があるかどうかで選んでしまうなぁ。


某セキュリティー系の会社とかも受けてるんですが、業務が全部英語で、半年海外出張とかがあるらしい。面接で初めてその事実を聞かされ、目を輝かせてしまった。サイバーテロ対策の業務とかを海外の拠点でするのかな。面接受けながら少しずつ志望度が上がって行く会社は、本当の意味で自分に合っている会社と言えるのかもしれない。

bloombergが魅力的すぎる

以前から気になっていたんですが、金融関連のデータを提供しているbloombergが魅力的すぎます。iPod touchのアプリケーションの完成度の高さに感動してから、ちょっと虜になっております。本当によくできているし、新しいメディア戦略というか、そういうものにチャレンジしまくってる所が超魅力的。

ただ、GSの面接で会った人とかとも話したけど、新卒で受けるには敷居高すぎるんだよなぁ・・。しかもBloomberg TVの日本語版やめちゃったし、日本の業務も減ってくるのかなぁ・・。

一応ポジションに空きがあれば新卒でも申し込みは可能なんだけどね→Careers。


あそこまで多くの金融機関とかから信頼されるデータの分析あアプリケーションの開発をしているところが技術的な面においてもものすごく魅力。そして何より

なんかかっこいい。。


あこがれです。

人事担当者の方からとてつもない内容のメールが届いた

選考が進んでいる某社の人事担当者の方から、すごいメールが届いた件について。


要約するとこんな感じ。



「あなたはこの前のステップ合格したんで、次のステップに進んでもらいたいです。でも、今年世界統一で採用活動中止になりました。ごめんよ。本当にごめんよ。」



どっひゃー！ついに来たか・・( TωT)就職氷河期とはこの事か・・。


しかし、メールの最後の方に、「今アメリカ本社に採用継続要請中！」のような記述が。


おおぉ！( ´▽｀)なんて頼もしいんだろう！

採用に真剣に取り組んでくれているのが分かって、皮肉にも更に志望度が高まってしまった・・強引に不採用とかじゃなくて、ちゃんと状況を丁寧に説明してくれて良かったです。

選考継続してほしいなぁ。本当に働きたいと思ってる企業の内の一つだからなぁ・・。

さて、無駄に遠くまで行ってくる

さてさて、電車で2時間位かかるらしいんだが、遠くまで行ってくる！何やら楽しそうなことやってるらしいところへ。。


っとその前に朝っぱらから面接行ってくる訳だが。そんなにたくさん受けてる訳じゃないけど、結構時間はかかるね。しかもみんなもっと大量に受けてるみたいだし。昨日とかびっくりしたよ・・某所でお茶してたら随所にエントリーシート書いてる人がいたし・・。ちょっと危機感を覚えた。。もっと頑張らないといけないのかな？って。


そんなわけで、今日は面接終わって即電車！電車乗り換え電車！電車！電車・・でんしゃでんしゃ・・なんか同じ言葉を繰り返すと変な感じがする・・。これも一種のゲシュタルト崩壊と言うんだろうか・・。視覚以外でも。


帰りに都中下車して横浜の中華街とか港みらいとか寄ってこようかなぁ・・。赤レンガ倉庫とかに行っちゃったり。超定番デートスポット。

最近行ってないなぁ・・。

あぁ、週の初めの朝っぱらから黄昏れている場合ではない。


みんな必死にやってるんだし、自分も本気でやり始めないと（遅）。

選考プロセス長い＆採用枠減少ニュースを並べてみた

選考プロセスって長いですねぇ・・。


前回受けた某ネット系企業の面接の合格をいただいて、次のプロセスが終わったら最終面接（これは大体通るらしい）のはずなんですが、その２つだけであと１か月位かかります(´・ω・`)一社2ケ月か・・・先は長い。


採用枠が相当減ってますね。表にでてきてるニュースだけでもざっとこんな感じ・・。半端じゃないです。

みずほと三井住友銀行　新卒採用者数を抑制

みずほフィナンシャルグループは09年春と比べて600人少ない1750人とする。内訳は基幹職が900人、特定職が850人。一方の三井住友銀行は1000人少ない1100人とする見込みだ。

パイオニア春の新卒採用見送り ＪＶＣなども、業績悪化で

業績が悪化しているパイオニアは１７日、２０１０年春の定期採用を実施しない方針を明らかにした。同社が定期採用を見送るのは、記録を取り始めた１９８３年以来、初めてという。

　電機業界では、このほかＪＶＣ・ケンウッド・ホールディングスや、ソニーの生産子会社ソニーイーエムシーエス（東京）も１０年春の新卒採用を見送る方針。

新卒採用やっぱり氷河期　「日産」「ホンダ」「全日空」大幅減

日産自動車は582人から若干名に、ホンダは1490人から890人に減らす。全日本空輸も総合職の採用数を09年より約4割少なくする。また、採用活動を始めている企業の中には、最終選考を後のばしにし、様子を見ながら採用数を絞るケースもあるようだ。

若干名てｗ外資金融とかコンサルみたいになってる・・。

１０年春の新卒採用、３００人減＝三菱重工

三菱重工業は１３日、２０１０年春の新卒採用を０９年春の入社予定者数（１７９９人）から約３００人減らし、１５００人とする計画を明らかにした。

このまま後退が続くことを考えると、よりリアルに実態経済に影響がでてきて、経団連の倫理憲章とかに従ってる企業（＝日本の優良企業）は採用活動が遅いので、今後さらに新卒採用枠を減らしてくる可能性がありますね・・。


金融危機で安定志向の学生が増えているそうですが、それが大きなあだとなる可能性もあるかもしれない・・。


おそろしい。リアルに就職できないかもしれない。


でも長い目で見ると、超就職難の時期は小さい企業が採用活動をしやすくなるから、ベンチャー企業が力をつけてきて今後の経済に良い影響を与えるかもしれませんね。

いわゆる第３世代のIT起業家達（ナナロク世代）は前回の就職氷河期のまっただ中にいた方々ですし、我々（今の大学新卒は87年生まれだからハチナナ世代とか言うんだろうか。）の世代は10年位のスパンを考えたときに面白いことを巻き起こせる可能性が増えたかもしれませんね。


頑張ろう・・。


追記：
シャープ６割減　１０年度新卒採用、電機大手が大幅抑制

大手電機各社の１０年度の新卒採用は、前年度までの拡大基調から一転して、採用を減らす計画が相次いでいる。

　０９年度に大学新卒者７００人を採用したシャープは、６割減の２８０人採用計画にとどまる。０９年３月期の連結純損益は１千億円の赤字に転落する見込みで、「太陽電池や白物家電など重点事業に絞り、コア人材は確保する」という。黒字見通しの三菱電機の採用（高卒含む）も前年度より１００人少ない１千人を計画。０４年度以来、６年ぶりに前年度を下回る。

　映像・音響大手のパイオニアはテレビ事業の撤退や１万人の人員削減を進めており、新卒採用を見送る。ＪＶＣ・ケンウッド・ホールディングスも見送る。半導体事業が不振のＮＥＣエレクトロニクスも、初めて新卒採用を見合わせることにした。

　ソニーは、０９年度の５００人より減らす。東芝は０９年度、原子力分野の強化のために大量採用したが、１０年度の計画については「半導体事業ではビジネスモデルががらがらと変わっており、余計な人を持つとつらい」（人事担当役員）と話す。三洋電機も減らす方向。

　例年なら２月中に採用計画が固まる富士通、ＮＥＣは「環境が不透明で、採用計画も詰めにくい」と、策定が遅れている。日立製作所とパナソニックも現段階で未定だが、各社とも採用増は期待薄だ。

和やかだと不安になる

某ネット系企業の面接に行ってきました。

筆記の時点での母集団がおそろしくでかかったのでどうなる事かと思いきや、何とか通過。本日は個人面接。面接も４つ目か・・。すでに２回面接落とされてるので、今回はどんな表情で面接受けようかと思って待合室的なところで顔をぶよぶよ動かしていました。

今回はこれだ！と決めた表情がなんとも中途半端な表情。要するに普段の顔。まぁそりゃあそうだ。元がこれだから大した仕上がりは期待できない。そのまま面接へGo！

終止和やかな雰囲気・・。初めてTOEICについて「良い点数とってますね」って言われた。ん？これで？とも思うわけだが、今まで受けて来たところはTOEIC900点越えデフォルトの連中がゴロゴロいるような所だったから、ちょっと現実に引き戻された・・。あぁ、日本。落ち着く。和。お茶。緑茶。茶畑。静岡。(´ω｀)お茶うまい・・。



Amazonって何でも売ってるなぁ・・。


外資系の企業の現地の人とか、"What's TOEIC ?"って感じらしいし、分かるように喋る事が重要で、点数とかあんまり関係なかったんだけどね・・。外国籍の人に、「日本語できます！日本語なんちゃら検定一級取ってます！」とか言われるよりは実際に話が通じる人の方が説得力あるもんなぁ・・。


面接はそこそこうまくいったと思われ。某テレビ局の面接の時みたいに"業界破壊論者"的な立場で話すような馬鹿なマネをする必要もなく、ネットネイティブの人間として話ができたかな、と。テレビ局とか・・テレビ持ってないのに面接受けに行ったしなぁ・・(笑)我ながらナメたマネをしたものだ・・ひどい。ある種テレビ業界にとっての敵ですからねぇ・・。テレビだってコンテンツはおもしろいのもあるんだけどねぇ。経営の問題かな。


いずれにしても、社会人が時間を割いて面接をしてくれるというのはありがたいことだね。選考の過程では毎回おもしろい体験をさせてもらってる気がする・・。入る気なくても、世界を代表するような会社は行ってみると面白いかもしれないですね。この前行った某世界一といわれるコンサルの会社も、問題冊子の綴じ方が高級そうで笑ったし、問題も面白かった。そして何より、集まってる人たちの毛並みの良さ！自分みたいな意味もなく田んぼの間の農道走ってる野良小型犬的なのはあまりいませんでした。


選考過程ってものすごく会社の文化が出て、おもしろいですね。何か求職中である事を忘れてしまいそうなので、楽しみすぎるのもちょっと問題かな、と。


あぁ、サッカーやりたい(´∀｀)友人からフットサルのお誘いがあったものの、残念ながら参加できず・・。是非またやりましょう！（来年から更にメンバーが社会人になってしまう。。）

何か忙しいのか忙しくないのかわからん

就職活動って忙しいものなんですかね。何かそんなに忙しいっていう印象はないんだけど。

なんだか実働時間はそこまで多いわけではないのですが、頭の中を占める割合というか、プライオリティが異様に高くなるため、忙しい気になってしまうだけな気もします。


しょっぱなから外資金融の面接受けて、非常に楽しかったからおなか一杯になっていた自分も、そろそろちゃんと動き出すことになりそうです。ちょっと前に出しておいたエントリーシート+Webテストとかの結果が数社分一気に返って来たので、その面接がまとめてあるのです。

そうそう、webテストといえば、どうも自分の適性は理系ではないようです。計算問題はよいとして、暗号だとかの問題はどうも余裕がありません。ギリギリか、数問残してしまいます。一方、文章を読んで論理を問う問題とかは制限時間の2/3位で終わるというアンバランスさ。。あのテストが非常に良くできているテストなのであれば、自分の能力は何か偏ってるっぽいです。

しかも、皮肉なことに自分の専門と反対側に(笑)


このままではどっかの問題でつまずくと、webテストで落ちかねない・・一応ちゃんと本でも買って練習する必要があるのかもしれませんねぇ・・と思って、先週、薦めてもらった本を買ってきますた。そして、ざっくりとやってみました。あぁ、これは問題集をやってこいってことなのね・・。いやさ、問題のパターン全く一緒じゃん。。ちゃんと分析つくされた「既知のテスト」なのねー。あと、電卓がどうこうとか書いてあったけど、明らかに電卓使わない方が速い。。もしかしたら自分の電卓の使い方が変態的なのかもしれん。。


あと、慶應大学の人たちはすごいね。別に一概にそうだと言うわけじゃないけど、説明会とかに行ってグループワークとかになると、必ずと言って良い程一人はいます。学生の人数はそこまで多くないはずなのにこれだけいるということは、どこの会社の説明会にも参加しまくっているんですかね。。何だろうか、キャリアに対するモチベーションの違いだろうか・・。グループワークとかでも、フレームワークに乗っ取った体系立てられた論理的かつ戦略的な物の見方をする人が多いですね。おお、なるほど、PPMキタ-----(´∀｀)------!!みたいな感じで。経営戦略とかで使うフレームワークとかの使い方がうまいんですよね。。ああいう能力鍛えたい。

自分みたいに、「あ、募集もう終わってるー(´ω｀)♪」なんて呑気な事を言ってる人はいそうにありませんね。。こういう風に着実に実績を残そうという姿勢は、企業も欲しがるのかもしれませんね。少し見習うべきかなーと思いました。

ついに落ちた、外資系投資銀行

ついに落ちました。外資系投資銀行。

今までで残った十数人の中から推定５名位(?)に絞られたところで、しっかりと落とされました。残ったみんな、頑張ってください！！

今日は3人の面接官と面接してもらいましたが、１点の失敗した点と、１点の経験及び能力の不足がありました。おそらくそこで完全に見切られたと思います。

１つめの失敗は、アルゴリズムの問題。右往左往して一度間違った解答をした後に訂正しようとして改めて始めた挙げ句、意味のない操作を一つ加えてしまい計算量を増やしてしまうというお前ちゃんと勉強してんのか的な解答をしてしまいました。


もう１つは、米系以外の英語を聞く能力が不足していること。正直言ってアメリカといっても思い描いているような英語教本のようなきれいな英語を話す人なんてほんの一部であって、スパニッシュ系もいればインド系もいるし、中国系もいます。グローバルな舞台で働く事を考えていれば、当然色んな英語が使われることは当たり前だし、ちょっとやそっと変わった発音でも対応できないといけませんね(実際後から考えればそんなに偏った発音の英語ではなかった。)。そういう意味では英語能力云々よりも、もっと貪欲に理解しようとする姿勢を見せるべきだったかもしれません。

苦労しながらも聞いているうちに特徴が掴めてきて意思疎通がとれるようになったのですが、始めは緊張と理解不足で失敗しました。３問あった問題のうち、１問目の問題の意味が全く分かりませんでした。ある単語を全く別の単語で認識していて意味不明になっていました。問題は簡単なシステムの問題だったのに、残念です。まぁ自分の貧弱な英語力の割には、解答の意味が伝わった問題が存在したというだけでも良かったかもしれません。。


それにしても、良い経験をさせてもらいました。あの雰囲気を味わうだけでも価値があります。まさにプロフェッショナルが集う空間。上空200メートルを超えた位置からの眺めも去る事ながら、完全実力主義において鍛え抜かれた社員の雰囲気がやはり印象的です。

一言で表すと「プロフェッショナル集団」。この会社は社員をプロ野球選手のように扱います。一時期報道されたように、社員平均年俸が7000万(今はかなり落ちてるはずだけど)ということを考えると、完全にプロ野球選手です。自信のない人間は駄目ですし、結果を出さない(新卒でいえば出しそうにない)人間は駄目です。この状況下、戦力外通告もかなりあるはずです。


うん、自分が落とされる理由ははっきりしている。。


「プロフェッショナルにはほど遠い。」


ただ、ここまでこれただけでも自信がもてました。就職活動の一番最初の会社が、この会社でよかったです。


おっと、ちょっと長文書きすぎた。今からちょっくら飲んできます。

警視庁からメッセージが届いた件

なんだか就職活動をしていると、色んな会社とかからメールが毎日何十通も来る訳ですが、ちょっとインパクトがあったメッセージがあったので紹介。警視庁からだったのですが、



「警視庁です！セミナー会場までご同行願います！！」



と。お、これは任意同行ですか？法的拘束力はいかほどでしょうか。まず弁護士呼びたいんですけど。

警察がやる事かね。。と。この国も捨てたものじゃないね。

遊びまくり＠白馬

遅ればせながら、先週、全国２位とか３位とかの規模を誇る白馬の八方尾根へスキーに行ってきました。今年は雪不足らしく、全面滑走可能にはほど遠く、山の上の方のみ滑走可能・・という状況。それでも八方尾根はそこらの小さなスキー場よりかは広いです。しかもスキー場によっては今年はまだオープンしていない所もあったようで、軽くでも調べておいてよかったです。

歴史あるスキー場だけあって、いつも通りスキーヤー率が高かったです。おそらく70%を超えていたかと思います。自分は普段ファンスキー(短いスキー板)で滑っているわけですが、今回もファンスキーで滑ってきました。



スキーで疲れた後、ゆっくりと温泉に入ってからおいしい食事を食べ、もう一度時間を忘れて温泉に入ったり飲んだり・・という生活を続けてきました。

久々の脱PC、脱インターネット生活・・と思いましたが、近年のインフラの整備によりホテル内に無線LANが整備されており、iPod touchからありとあらゆる情報を手に入れる事ができてしまいました。何とか脱PC生活は全うしましたが、バイト先と同じPCがフロントに置いてあったのはさすがに萎えました。


今回は学部時代の先輩方と行ってきたのですが、何というか、自分にとってはすばらしい就活相談合宿でもありました。３つ位ある志望業界(といっても細分化しなければ１つだけど)のうちの２つの業界の方が１名ずつ。ここぞとばかりに内部事情をそれとなく聞いたりしてきました。「知り合いのなかの人」の本音の話を聞くのと「初対面のなかの人」の話を聞くのは情報量が全く違います。某企業のイメージががらっと変わりました。



本当にのんびりと時間を忘れる事ができて、良い旅行でした。



で、家に帰ってきたその日の夜、気付いてしまったのです。あきらめていた某社のエントリーが、

〆切まであと50分ある。


ということに。



自分のよくない所：「どうせならやっておけ！」っていう見切り発車的な行動をとるところ。



よくないところ、出ちゃいました。


いくつかの項目は日本語で500字とかで書けば良かったので、イメージが湧いていたし思い通りの事をそのまま書けば良いのですぐに終わったのですが、問題は2000字以内の英文で書かなければいけない項目。バカ丸出しの英語でバカ丸出しの顔しながらバカ丸出しの頭を使ってなんとか書き終え、バカ丸出しでボタンを押しました。


その瞬間、〆切の時間が来ました。本格的なアホです。これは絶対に真似してはいけません。。ちゃんと提出できたかどうかも不明です。

「あれはちゃんと〆切時間が過ぎたらcloseされるようになっているのか？もしくはただSQLとかでtimestampがinsertされるだけで、時間が過ぎても提出は可能とか？できるなら、できるなら狂っていてくれ、サーバーの時間設定!!」とか思いながら、その後の日々を過ごしております。


どうも色んな所から「エントリーシートとテストは相当変な事しなければ落ちる事はない」とか、「テストなんて落ちた事１回もないよー。普通落ちないでしょー。」とかいう話を聞いてから安心してしまっているのですが(ある種そういう全員合格的な運転免許証的テストの方が怖かったりもするんだけど)、あれだけひどいエントリーシートだったら確実に落ちるだろうな・・と、自らの怠惰に少々反省しております。

書類選考通過

ようやく就職活動がスタートしたという感じです。今のところ本エントリーしたのはまだ2社。もう一社は今月末～来月位に結果が来るらしいです。


年々何かと考え方が"Let it be"的になりすぎてほとんど何にもやっていなかったに等しいのですが、締切効果で"某シャレにならん外資系投資銀行"にエントリーしてみたところ、書類審査が通った模様。


ん、まじですか。ちゃんと見てるのかなぁ・・自分のレベルじゃあ絶対に受からないところなんだけど。半日位で通過のお知らせが来たんですけどー。まぁできる会社はスピードが速いということなのかなぁ。全員通ってるとか？もしくは何らかのポイントだけ抑えてれば書類は無条件に通るとか？

こういうご時世だから、かなりリスキーな業界かもしれません。しかし、安定とかを全然求めないので、何か不安とかありません。むしろ逆境の方が楽しいです。

自分のまわりは外資系の企業に行った人がそこそこたくさんいて、「いわゆる普通の就職活動をする前にいくつか内定もらってすぐ終わってしまって拍子ぬけした。。」っていう人が多い一方で、逆に何十社、人によっては何百社もエントリーしてコツコツやってきた人が最後までなかなか内定もらえない・・っていう状況が多かったりして、いまだに

「就職活動って何者？」

っていう印象です。これから何者なのかをあばいていくわけですが、まぁ自分らしさをふんだんに出していこうと思います。

説明会とかにも何社か行きましたけど、皆さんすごくまじめですよねー。「就活ノート」みたいなの作って何か全部メモしてる気がする・・。こういうのって人事にどう映るのかなぁ。。「まじめなやつだ」って映るか、「効率悪いやつ」・・って映るか。

採用側と学生はあくまで対等であって、もちろんビジネスマナーはマナーとしてしっかりするべきだろうけど、媚び諂っているような態度を出すのは、本来の姿を見たい人事の方々にとってはむしろ失礼なんじゃないかと思う気もします。

何か周りのデキる社会人の方々は、「就活で人事と喧嘩したことがある」っていう人がなぜか多いｗ喧嘩する必要はないと思うけど、議論ができる人間っていうのがものすごく求められている気がします。